制造业人力资源管理专业校企合作培养模式研究

  制造业人力资源管理专业校企合作培养模式研究

  李明 李育英 行金玲 杨倩 西安工业大学经济管理学院

  基金项目:陕西省省级教改研究项目(13BY55)《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》;西安工业大学重点教学改革研究项目(12JGZ05) 《基于制造业校企合作的人力资源管理专业培养模式的研究与实践》。

  摘要:校企协作培养模式是人才培养模式的重要手段之一,西安工业大学人力资源管理专业结合学校特点、专业定位,通过合理构建制造业校企合作人才培养模式,依靠制造业专业指导委员会、企业导师、实习实训基地构建了校企资源共享协作人才培养平台。

  教育期刊网 http://www.jyqkw.com关键词:人才培养 校企协作 构建

  西安工业大学结合市场需求、发展历史、师资状况等因素确定了面向装备制造业以解决问题为导向的应用型创新人才作为专业培养定位。校企合作是一种由学校、企业、学生三方合作的适应现代社会需求的应用型本科院校教育模式。它强调理论知识基础性的同时,更加注重知识的前沿性和实践的适应性,是把以课堂传授知识为主的学校教育与直接获得实际经验、实践能力为主的生产和科研实践有机地结合的人才培养模式。通过构建校企合作的载体,运用开放的校企资源共享平台和一体化培养方式实施人力资源管理专业学生培养模式。

  一、构建具有制造业特色的校企合作人才培养载体

  开展校企合作的重要目的之一是体现专业特色面向制造业的人才培养模式,在开展校企合作工作中都选择具有制造业行业背景特色鲜明的企业家、行业精英与专业教师组成制造业专业委员会,同时在制造业内选择企业导师和实习实训基地。利用来自制造业的专业委员会委员、企业导师与专业教师确定了制造业人力资源管理专业培养标准及技能需求、制造业培养计划、制造业教学案例及解决方案及相关制造业实习实训教材讲义开发。在培养计划中设置了《机械制造原理与工艺》、《劳动定额》、《劳动安全与卫生》和《生产运作与管理》等制造业相关课群。

  二、构建开放式校企资源共享平台

  企业的行业精英、业务专家、生产流程工艺、生产场地和设备、管理制度和实践等,高校的专业教师、理论前沿、解决方案、人才提供等资源互相共享融合校企资源共享平台。合作设置为开放式,主要体现在企业导师与实习实训基地采用滚动式管理,设置聘期及退出机制,并从多渠道全方位的资源共享方式。由专业教师和企业导师和企业业务骨干等人员组成的学生实践、课程改革、管理诊断、合理化建议等合作小组在学校教学与企业管理中进行互动,并建立规范的运作制度;聘任业务骨干和企业导师为兼职教师、学生享受带薪实习待遇、校企共同开发实习和培训项目等,明确任务、规范考核,把校企合作的思想和理念转化为行为规范和具体操作,使校企合作运作模式的改革落在实处,真实有效。

  三、建立校企一体化培养方式

  一体化培养方式主要体现在校内校外一体化、理论、实践和素质一体化、课堂课下一体化、线上线下一体化。校内与校外一体化即校内理论学习与情景模拟、校外实训与顶岗实习相结合。理论、实践和素质一体化即在人才培养计划中理论课程体系、实践课程体系与素质提升课程体系相互结合共同融合实施,提升培养质量。课堂课下一体化即在素质教学过程中和实践教学过程中采用多形式提升素质与实践能力。线上线下一体化即在与企业导师沟通过程及教学过程采用互联网、QQ与电脑等多形式沟通与知识传授。通过一体化培养方式合理衔接人力资源实验、实习、实训以及校内校外的关系,充分利用企业导师与实习实训基地,突破目前人力资源管理专业学生实习难的瓶颈,提升学生职业技能和职业素养。

  四、建立校企合作机制保障体系

  校企合作机制的保障体系分为企业和企业导师两个层面的保障措施,保证在合作过程中的参与性。企业与企业导师在学生教学过程中提供资源及帮助支持,需要有相应的回报,才能保障合作机制的有效运行,针对企业层面的回报除了获得人才外,学校还应在企业员工培训、技能提升、专业解决方案等方面降低企业成本,提升企业管理为目的,对企业导师层面回报有经济回报外,如:有偿讲座或讲课、参与教学研讨、编审教材讲义、安排或指导实习实训等,还需要有职业发展和职业技能方面的多种回报,如:授予兼职教授或高级研究员称号、提升学历、发表论文等。

  综上所述,通过构建制造业校企合作人才培养使学生能清晰地理解制造业对人力资源专业的需求,提升了学生的专业技能和专业素质。企业参与学校人才培养计划和人才培养过程,有利于深化教学改革;实现了企业资源与学校资源的有机结合,优化资源配置,专业教师在校企合作过程中丰富了专业实践的经历,为教学科研积累了案例资料。

  参考资料

  [1]董倩等.卓越土木工程师实践教学体系构建[J].中国大学教学,2012(1.

  [2]甄国红.应用型本科专业课程结构体系构建研究[J].黑龙江高教研究,2008(10)

  [3]任条娟,刘斌.应用型本科人才培养模式与机制构建的思考[J].中国大学教学,2011(2)

  作者简介

  李明,男,副教授,硕士,人力资源管理系主任,研究方向人力资源管理与开发。

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